Montgomery County Department of Transportation Commuter Services Participants Win Three Regional ‘Commuter Connections’ Awards

For Immediate Release: Wednesday, July 7, 2021

Three employers active in the Montgomery County Department of Transportation’s (MCDOT) Commuter Services program have won regional awards at the 2021 “Commuter Connections Employer Recognition Awards” for innovative and successful commuter programs. There was a clean sweep of the category with all three of the region’s employer awards going to organizations located in Montgomery County.

The MCDOT Commuter Services office works with employers in the County to encourage commuter programs that are focused on reducing single-occupancy drivers. While businesses are responsible for implementing the program, MCDOT helps in program design, promotion and employee participation.

Commuter Connections recognized local employers for outstanding commuting alternative programs at its 24th annual Employer Recognition Awards ceremony at the National Press Club in Washington, D.C.

Commuter Connections is a program of the National Capital Region Transportation Planning Board at the Metropolitan Washington Council of Governments (MWCOG). Commuter Connections is a regional network of transportation professionals dedicated to assisting employers set up, improve and expand comprehensive commuter benefits and telework programs.

“Winning these awards speaks to the fact that Montgomery County is a leader in commuter programming in the region,” said County Executive Marc Elrich. “I am proud of the innovative and successful alternate transportation efforts that MCDOT Director Chris Conklin and his team are heading up. These programs support Montgomery County’s environmental goals of a greener Montgomery and improve our residents’ health, productivity and overall quality of life through easier commutes.”

Award recipients were chosen based on their ability to offer measurable commuter benefits that reduce gasoline consumption and emissions through fewer vehicle trips and miles traveled, and for implementing policies that have improved the commutes of their employees. By incentivizing and marketing these policies and programs, employers help the region reduce traffic congestion and emissions.

Details of the MCDOT programs selected for recognition:

• Incentives Award: The National Institute of Allergy and Infectious Disease (NIAID) received the Employer Recognition Award for commuter incentives. NIAID offers a variety of commuter incentives, including carpool and vanpool parking, electric vehicle charging stations, secure bike parking, a bike trail and showers and lockers. NIAID offers employee health and wellness classes and on-site fitness areas, as well as a cafeteria, coffee shop and two outdoor dining areas that encourage employees to stay on campus for lunch. Of its 4,500 regional employees, 40 percent telework up to eight days a month, supported by NIAID’s flexible scheduling. NIAID is located just a half-mile from a Metrorail station and 37 percent of employees receive a transportation subsidy up to the federal limit. As a result of its various commuter benefits and amenities offered, NIAID has saved an average of 11,700,000 employee vehicle miles and an estimated 534,000 gallons of gasoline annually.
• Marketing Award: GEICO received the Employer Recognition Award for the marketing of its commuter benefits program. GEICO matches employee contributions to the Metrorail SmartBenefits up to $110 per month and encourages bike commuting through its installation of bike racks, lockers and showers. GEICO promotes its commuter benefits program to employees through new hire orientations, bi-annual benefits fairs, its intranet, emails and brochures within the cafeteria and break rooms. GEICO also partners with Montgomery County Commuter Services to promote participation in annual events such as the Walk and Ride Challenge and Bike to Work Day. Through marketing its commuter programs to its employees, GEICO has helped reduce employee vehicle miles by 1,384,000 and saved an estimated 62,910 gallons of gasoline annually.
• Telework Award: The American Speech-Language-Hearing Association (ASHA) received the Employer Recognition Award for its telework program. Since 2004, ASHA has grown its telework program from one of every six employees to one of every two employees teleworking up to 66 percent of their total workdays. Entirely remote throughout the pandemic, ASHA provided equipment such as laptops, home monitors, and desk chairs and provided each employee with $500 to purchase home-office supplies. ASHA’s “Wellbeing Navigator” provided ergonomic sessions so employees remain comfortable within a home/office setting. The organization has also maintained a flextime program that allows staff to manage their individual work schedule arrangements. ASHA’s telework and work schedule alternatives programs have helped reduce employee vehicle miles by 700,650 and saved an estimated 31,848 gallons of gasoline annually.

“With many employees returning to work, commuter incentive programs are an important focus as new mobility habits are being established,” said MCDOT Director Conklin. “We hope that through the example of these programs, other organizations will embrace similar initiatives, creating more opportunities and finding better ways to commute.”

MCDOT Commuter Services promotes Better Ways to Work with a variety of incentives and tools to help make County roads less crowded while providing reliable transportation alternatives. One of those incentives is the County’s FareShare program that encourages employers to begin a commuter benefits program or enhance the impact of their existing program, by increasing the amount of transit subsidy offered to employees to attract more participants. MCDOT Commuter Services will reimburse employers for any amount more than $25 up to the Federal level of $270. For more information or to explore incentives for businesses’ employees, visit, montgomerycountymd.gov/commute.

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For more information on MCDOT programs and services visit montgomerycountymd.gov/mcdot, follow @MCDOTNow on Twitter, and subscribe to receive MCDOT news releases and the Go Montgomery! newsletter.

Media contact: Emily DeTitta, 240-372-2282 or emily.detitta@montgomerycountymd.gov

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Para Difusión Inmediata: 6 de julio de 2021

Los participantes del programa Commuter Services del Departamento de Transporte de del Condado de Montgomery ganan tres premios regionales 'Commuter Connections'

Tres empleadores activos en el programa Commuter Services del Departamento de Transporte del Condado de Montgomery (MCDOT por sus siglas en inglés) han ganado premios regionales en los “Commuter Connections Premios de reconocimiento del empleador” de 2021 por programas innovadores y exitosos para pasajeros. Los tres premios para empleadores de la región fueron para organizaciones ubicadas en el condado de Montgomery.

La oficina de Commuter Services de MCDOT trabaja con los empleadores del condado para fomentar programas de pasajeros que se centran en reducir los conductores de una sola persona. Las empresas son responsables de implementar el programa. MCDOT ayuda en el diseño del programa, la promoción y la participación de los empleados.

Commuter Connections reconoció a los empleadores locales por sus excepcionales programas alternativos de transporte en su 24 ceremonia anual de premios de reconocimiento de empleadores en el National Press Club en Washington, D.C.

Commuter Connections es un programa de la Junta de Planificación de Transporte de la Región de la Capital Nacional en el Consejo de Gobiernos Metropolitano de Washington (MWCOG por sus siglas en inglés). Commuter Connections es una red regional de profesionales del transporte dedicada a ayudar a los empleadores a establecer, mejorar y ampliar los beneficios integrales para los viajeros y los programas de teletrabajo.

“Ganar estos premios habla del hecho de que el condado de Montgomery es un líder en la programación para viajeros en la región”, dijo el Ejecutivo del Condado Marc Elrich. “Estoy orgulloso de los esfuerzos de transporte alternativo innovadores y exitosos que el director de MCDOT, Chris Conklin, y su equipo están dirigiendo. Estos programas apoyan los objetivos ambientales del condado de Montgomery de un condado más ecológico y mejoran la salud, la productividad y la calidad de vida en general de nuestros residentes a través de viajes más fáciles."

Los ganadores del premio fueron elegidos en función de su capacidad para ofrecer beneficios medibles a los viajeros que reducen el consumo de gasolina y las emisiones a través de menos viajes en vehículos y millas recorridas, y por implementar políticas que han mejorado los desplazamientos de sus empleados. Al incentivar y comercializar estas políticas y programas, los empleadores ayudan a la región a reducir la congestión del tráfico y las emisiones.

Detalles de los programas MCDOT seleccionados para reconocimiento

• Premio de Incentivos: El Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas (NIAID por sus siglas en inglés) recibió el Premio de Reconocimiento del Empleador por incentivos para viajeros. NIAID ofrece una variedad de incentivos para los viajeros que viajan diariamente, que incluyen estacionamiento para viajes compartidos y camionetas, estaciones de carga de vehículos eléctricos, estacionamiento seguro para bicicletas, un sendero para bicicletas y duchas y casilleros. NIAID ofrece clases de salud y bienestar para los empleados y áreas de acondicionamiento físico en el lugar, así como una cafetería, y dos áreas de comedor al aire libre que alientan a los empleados a quedarse en el campus para almorzar. De sus 4,500 empleados regionales, el 40 por ciento trabajan virtual hasta ocho días al mes, con el apoyo de la programación flexible de NIAID. NIAID está ubicado a solo media milla de una estación de Metrorail y el 37 por ciento de los empleados recibe un subsidio de transporte hasta el límite federal. Como resultado de los diversos beneficios y comodidades que ofrece a los viajeros, NIAID ha ahorrado un promedio de 11,700,000 millas en vehículos para empleados y un estimado de 534,000 galones de gasolina al año.
• Premio de marketing: GEICO recibió el premio de reconocimiento del empleador por el marketing de su programa de beneficios para viajeros. GEICO iguala las contribuciones de los empleados a Metrorail SmartBenefits hasta $110 por mes y fomenta los desplazamientos en bicicleta a través de la instalación de portabicicletas, casilleros y duchas. GEICO promueve su programa de beneficios para viajeros a los empleados a través de orientaciones para nuevas contrataciones, ferias de beneficios bianuales, su intranet, correos electrónicos y folletos dentro de la cafetería y las salas de descanso. GEICO también se asocia con Montgomery County Commuter Services para promover la participación en eventos anuales como el Walk and Ride Challenge y Bike to Work Day. A través de la comercialización de sus programas de pasajeros a sus empleados, GEICO ha ayudado a reducir las millas de vehículos de los empleados en 1,384,000 y ha ahorrado aproximadamente 62,910 galones de gasolina al año.
• Premio de trabajo virtual: La Asociación Estadounidense del Habla, el Lenguaje y la Audición (ASHA por sus siglas en inglés) recibió el Premio al Reconocimiento del Empleador por su programa de trabajo virtual. Desde 2004, ASHA ha aumentado su programa de teletrabajo de uno de cada seis empleados a uno de cada dos empleados que teletrabajan hasta el 66 por ciento de sus días laborales totales. Totalmente remota durante la pandemia, ASHA proporcionó equipos como computadoras portátiles, monitores domésticos y sillas de escritorio y proporcionó a cada empleado $500 para comprar suministros de oficina en el hogar. El "Wellbeing Navigator" de ASHA proporcionó sesiones ergonómicas para que los empleados se sientan cómodos en el hogar/oficina. La organización también ha mantenido un programa de horario flexible que permite al personal administrar sus horarios de trabajo individuales. Los programas alternativos de teletrabajo y horario de trabajo de ASHA han ayudado a reducir las millas de vehículos de los empleados en 700,650 y han ahorrado aproximadamente 31,848 galones de gasolina al año.

“Con muchos empleados que regresan al trabajo, los programas de incentivos para viajeros son un enfoque importante a medida que se establecen nuevos hábitos de movilidad”, dijo el director de MCDOT, Conklin. "Esperamos que a través del ejemplo de estos programas, otras organizaciones adopten iniciativas similares, creando más oportunidades y encontrando mejores formas de viajar.”

MCDOT Commuter Services promueve mejores formas de trabajar con una variedad de incentivos y herramientas para ayudar a que las carreteras del condado estén menos concurridas y, al mismo tiempo, brindar alternativas de transporte confiables. Uno de esos incentivos es el programa FareShare del condado que alienta a los empleadores a comenzar un programa de beneficios para viajeros o mejorar el impacto de su programa existente, aumentando la cantidad de subsidio de tránsito ofrecido a los empleados para atraer a más participantes. MCDOT Commuter Services reembolsará a los empleadores cualquier monto superior a $25 hasta el nivel federal de $270. Para obtener más información o explorar incentivos para los empleados de las empresas, visite https://www.montgomerycountymd.gov/dot-dir/commuter/index.html.

Contacto para los Medios de Prensa: Emily DeTitta, 240-372-2282 o emily.detitta@montgomerycountymd.gov

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